Equilibrar el talento: hacia una distribución sostenible del empleo cualificado en Europa

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La Unión Europea (UE) enfrenta una creciente concentración del empleo altamente cualificado en sus capitales y regiones más desarrolladas. Según Eurostat, en 2022, aproximadamente 80 millones de personas de entre 25 y 64 años ocupaban puestos altamente cualificados, representando el 44,2% del total de empleados en ese rango de edad. Sin embargo, esta distribución es desigual: regiones como Estocolmo en Suecia (73,6%), Utrecht en los Países Bajos (68,9%) y Luxemburgo (67,4%) lideran en proporción de empleo cualificado, mientras que áreas rurales y periféricas presentan cifras significativamente menores.

Los factores determinantes para ellos son de distinta índole, pero todos ellos revierten en las grandes ciudades:

• Sociodemográficos: Las ciudades principales atraen a jóvenes profesionales en busca de oportunidades, lo que incrementa la densidad de talento en estas áreas.
• Educativos: La presencia de universidades y centros de investigación de prestigio en las capitales facilita la formación y retención de profesionales cualificados.
• Políticos y económicos: Las inversiones en infraestructuras y desarrollo tecnológico suelen concentrarse en áreas urbanas, reforzando su atractivo para empresas y trabajadores especializados.

Esta realidad actual si se transforma en tendencia y persiste durante los próximos 5 a 10 años, propiciaría que las disparidades regionales se acentúen. Las áreas urbanas podrían enfrentar desafíos relacionados con la sobrepoblación, aumento en los costos de vida, crisis de la vivienda y presión sobre los recursos naturales y servicios públicos. Por otro lado, las regiones rurales y periféricas podrían experimentar un mayor declive económico y demográfico, exacerbando problemas como el envejecimiento poblacional, despoblación y la falta de oportunidades laborales.

Es por ello que, ante estos datos, se hace necesario pensar en que estrategias pueden contribuir para una distribución sostenible:

1. Descentralización de inversiones: Fomentar políticas que incentiven la ubicación de empresas y centros de investigación en regiones menos desarrolladas, equilibrando el crecimiento económico.
2. Fomento del teletrabajo: Aprovechar las tecnologías digitales para permitir que profesionales cualificados trabajen desde cualquier lugar, reduciendo la necesidad de concentración en áreas urbanas.
3. Desarrollo de infraestructuras en regiones periféricas: Invertir en transporte, conectividad digital y servicios públicos en áreas rurales para hacerlas más atractivas para empresas y trabajadores
4. Programas educativos regionales: Establecer instituciones educativas y de formación en regiones menos desarrolladas para capacitar a la población local y atraer a estudiantes de otras áreas.

Lograr una distribución más equitativa del empleo cualificado en la UE es esencial para la sostenibilidad social y ambiental del continente. Implementar estrategias que promuevan el desarrollo regional equilibrado no solo reducirá las disparidades económicas, sino que también contribuirá a un uso más eficiente y sostenible de los recursos en toda Europa.

Fuente orgininal: 
El Ordén Mundial

Otras fuentes consultadas:
Eurostat: ¿Qué regiones tienen más empleados altamente cualificados?
Eurostat: Estadísticas del mercado laboral a nivel regional
Eurostat: Estadísticas anuales de empleo
Eurostat: Variaciones regionales en las tasas de empleo de la UE